Les travaux d’un séminaire sur la gestion des ressources humaines et des compétences ont débuté, lundi à Alger, avec la participation de plusieurs experts algériens et étrangers.
Cette rencontre de deux jours "se veut un espace d’évaluation, de réflexion
et de discussion sur la situation et le devenir des ressources humaines et des
compétences en Algérie".
Selon les organisateurs, le séminaire permettra aux responsables chargés de la gestion de la ressource humaine "d’avoir une compréhension commune des enjeux d’une gestion du potentiel humain intégré à une démarche managériale, et de s’approprier les démarches et les outils d’une professionnalisation de la fonction "Ressources Humaines".
Il ambitionne également "de recommander une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en rapport avec le contexte socio-économique national, de connaître les politiques et stratégies de gestion des ressources humaines et compétences et la préparation de la relève, afin de permettre l’optimisation des dispositifs des plans de gestion des ressources humaines et la conception des solutions adéquates".
Le séminaire vise enfin à "aborder les besoins spécifiques pour chaque employeur en matière de gestion des ressources humaines, et de connaître le rôle de la formation continue dans le développement de la professionnalisation et des compétences des ressources humaines".
La rencontre regroupera "des experts nationaux et internationaux, les cadres centraux et les gestionnaires des ressources humaines au sein des ministères et des grandes institutions et administrations spécialisées, les cadres des grandes écoles et centres de recherches sur la gestion des ressources humaines, ainsi que les gestionnaires des entreprises économiques", précise la même source.
Les travaux se dérouleront en ateliers thématiques et en séances plénières qui constitueront une occasion pour présenter des communications sur des thèmes relatifs à la gestion des emplois et des compétences et à la gestion des cadres à haut potentiel.
"La préparation de la relève dans l’administration publique" et "Les expériences réussies en matière de gestion des ressources humaines et des compétences à travers le monde, notamment l’expérience Québécoise de la gestion des ressources humaines dans l’administration publique", figurent également parmi les thèmes qui seront traités lors de cette rencontre.
Par ailleurs, des ateliers thématiques seront consacrés à la gestion des emplois et des compétences, les approches opérationnelles et les approches stratégiques, les implications d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la gestion des cadres à haut potentiel et la préparation de la relève.
Intervenant à l’ouverture de cette rencontre, le ministre du Travail, de l’emploi et de la sécurité sociale, Mohamed Benmeradi, a indiqué que les travaux de cette "première rencontre" sur la politique des ressources humaines, "offre un cadre de réflexion sur la ressource humaine en tant que vecteur essentiel du succès d’une bonne gouvernance".
"Aujourd’hui la parachèvement des réformes soulève la problématique de la ressource humaine dans un contexte marqué par les innovations technologiques qui franchissent les frontières, le développement universel des nouvelles technologies de l’information", a précisé le ministre.
M. Benmeradi a ajouté que le renforcement des capacités managériales est plus que nécessaire pour affronter les échéances d’intégration dans la dimension internationale et la concurrence qui se développe en particulier sur le marché de l’emploi qualifié.
APS
Selon les organisateurs, le séminaire permettra aux responsables chargés de la gestion de la ressource humaine "d’avoir une compréhension commune des enjeux d’une gestion du potentiel humain intégré à une démarche managériale, et de s’approprier les démarches et les outils d’une professionnalisation de la fonction "Ressources Humaines".
Il ambitionne également "de recommander une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en rapport avec le contexte socio-économique national, de connaître les politiques et stratégies de gestion des ressources humaines et compétences et la préparation de la relève, afin de permettre l’optimisation des dispositifs des plans de gestion des ressources humaines et la conception des solutions adéquates".
Le séminaire vise enfin à "aborder les besoins spécifiques pour chaque employeur en matière de gestion des ressources humaines, et de connaître le rôle de la formation continue dans le développement de la professionnalisation et des compétences des ressources humaines".
La rencontre regroupera "des experts nationaux et internationaux, les cadres centraux et les gestionnaires des ressources humaines au sein des ministères et des grandes institutions et administrations spécialisées, les cadres des grandes écoles et centres de recherches sur la gestion des ressources humaines, ainsi que les gestionnaires des entreprises économiques", précise la même source.
Les travaux se dérouleront en ateliers thématiques et en séances plénières qui constitueront une occasion pour présenter des communications sur des thèmes relatifs à la gestion des emplois et des compétences et à la gestion des cadres à haut potentiel.
"La préparation de la relève dans l’administration publique" et "Les expériences réussies en matière de gestion des ressources humaines et des compétences à travers le monde, notamment l’expérience Québécoise de la gestion des ressources humaines dans l’administration publique", figurent également parmi les thèmes qui seront traités lors de cette rencontre.
Par ailleurs, des ateliers thématiques seront consacrés à la gestion des emplois et des compétences, les approches opérationnelles et les approches stratégiques, les implications d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la gestion des cadres à haut potentiel et la préparation de la relève.
Intervenant à l’ouverture de cette rencontre, le ministre du Travail, de l’emploi et de la sécurité sociale, Mohamed Benmeradi, a indiqué que les travaux de cette "première rencontre" sur la politique des ressources humaines, "offre un cadre de réflexion sur la ressource humaine en tant que vecteur essentiel du succès d’une bonne gouvernance".
"Aujourd’hui la parachèvement des réformes soulève la problématique de la ressource humaine dans un contexte marqué par les innovations technologiques qui franchissent les frontières, le développement universel des nouvelles technologies de l’information", a précisé le ministre.
M. Benmeradi a ajouté que le renforcement des capacités managériales est plus que nécessaire pour affronter les échéances d’intégration dans la dimension internationale et la concurrence qui se développe en particulier sur le marché de l’emploi qualifié.
APS
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